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面试是一种比较开放的考试形式，又是一种选拔性的考试，在面试礼仪方面，究竟是要中规中矩，稳健为重，还是剑走偏锋，彰显个性呢?接下来中公教育专家就为大家做出客观分析。
一、服装方面
在服装方面，作为一名参加公职人员面试的考生来说，无论是穿着还是举止，都要严格符合一名公职人员应有的素质，这样的前提下，要求考生在着装方面必须正式且大方得体，如果在这方面追求个性而去抛弃这个原则，这将会是一次失败的面试，如果贸然身着不正式的服装，很有可能会因着装问题而扣分，从而影响整个面试，所以在着装方面要尽量做到稳重，但也不能把它当作一个重点加分项，因为面试的本质还是看答题的表现。
二、举止方面
举止和着装有异曲同工之妙，在多年的公职考试面试之后，考试的各方面都已经成熟，在以往的考试中，考生进门后走几步、鞠躬鞠多少度、问好说什么这类问题原本都有一套标准的答案，但在今天的面试中，往往这类答案已经被很多人摒弃，因为这并不是面试的关键，在这方面过多苛刻则会分散注意力，反而答不好题，得不偿失。在现今的面试中，考生的举止只需要掌握大体原则，比如大方、有礼貌、有交流、自身适应即可，在答题过程中也可伴有一些小幅度的手势，但也不能做出一些不合适的举动，例如抖腿、驼背等姿势。也就是说，具有自身个性方面的一些动作未尝不可，但一定要建立在符合大体原则之下，符合公职人员的基本形象。
中公教育专家认为，面试礼仪不是死板的，也相对灵活，考生们参加面试时，在着装和举止方面，要把“个性关在原则的笼子里”，做到稳健为主，在大体原则的制约下适时展示个性，将自身精神面貌展现给考官，争取后的胜利!
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