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安利（中国）植物研发中心之所以能够成功落户无锡新区，除了良好的自然环境、发达的经济环境、便利的交通条件等，更要感谢无锡及新区各级政府领导的关怀和指导。

同样，在此我还要感谢各位到会的专家、学者、媒体的朋友和营销伙伴的到来，感谢诸位对安利（中国）植物研发中心、对安利公司的关注，祝愿安利（中国）植物研发中心在各界的关注与关怀下，能迅速的茁壮成长，开花，结果！
踏着中国改革开发的大潮，怀着为更多的人创造公平的创业环境的理想，安利公司开始了在大地以自由、家庭、希望、奖励四大基石为主的旅程。1991年，安利公司创办人之一的理查·狄维士先生携夫人亲赴北京，了解中国的投资环境和投资的可行性。

1992年，安利（中国）日用品有限公司成立，成为国家工商行政管理局批准的全国首批直销公司之一。当时，安利（中国）的办事处面积仅40平方米，只有4名员工。在进入中国之初，安利本可以仿照其他企业直接进口产品开始经营，但本着诚信经营、立足长远的企业战略，安利（中国）先用近3年的时间进行生产基地等基础设施的建设。
大概没有哪个词像“白领”一样语义反转之快了。十年之前，白领自带光环，代表着“体面、高收入”，十年之后白领却成为“每月工资都白领”的代名词。十年之前，当上白领就基本等同于登上了人生巅峰;十年之后，白领却成为挣扎在压力边缘的隐形贫困人口。

白领们的焦虑不是空穴来风。我们被越来越频繁的加班猝死刷屏，我们旁观35岁以上的员工被公司清理，我们恐慌于金融交易员被AI替代……曾经被誉为新中产阶级的白领正排着队，拿着淘汰的号码牌。生存现状堪忧的他们该如何自救？