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企业工伤一险,,劳务派遣服务

更新时间:2017-02-16 17:12:50 浏览次数:237次
区域: 吉安 > 吉安县
类别:公司注册
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(一)劳务派遣制度对人力资源管理的积极作用

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1.弹性化用工对企业更加便捷

在市场经济条件下,用人单位随着业务发展变化和自身效益的好坏或季节变换,用人需求也会随之发生变化,有时会劳工紧缺,有时又会劳工过剩。紧缺时影响生产经营的开展,过剩时又浪费人力资本,这成为一个非常让企业头疼的问题,劳务派遣正是这种头疼病的一副良药。

劳务派遣为用人单位提供了一种及时性人力资源补充和弹性化用人机制,“即时需要即时派遣”避免了人才紧缺或人才过剩而导致的一些问题。用人单位只需向劳务派遣组织支付一定的派遣费用就可以使用所需的人才,可获得专业人力资源招募和管理品质。与团兴劳务派遣公司合作的大部分企业使用劳务派遣的直接目的都是因为劳务派遣的弹性化用工对企业更加便捷,在企业难以确定市场前景时,弹性的运用人力资源将协助企业在竞争中赢得主动。

2.降低企业人力资源管理成本

劳务派遣制度的使用使得企业人力资源利用效率提高,使得人人有事做同时也保证了事事有人做。这样企业不但在人才招聘等方面节约了成本,也保证了新员工的质量。另外也有企业的底层员工从招聘到薪酬发放、档案管理、社会保障等均交给劳务派遣公司管理。这样企业不需要投入大量资金来进行系统管理,这样可以大大降低企业的人力资源管理费用的支出,舒缓了企业资金压力。

3.帮助企业规避用人风险

劳务派遣组织的核心在于人才库的建设。通常他们会建立一个包含多层次的、多种技术结构的人才储备库,并不断地增加人才存储,这样可以满足用人单位不同层次的用人需求。在通常情况下,员工突然离职都会对企业的正常运转造成一定影响,尤其数量较大的甚至会给企业带来危机。因为企业难以很快招聘到合适的员工接手其工作。而劳务派遣公司的人才储备可以避免这种情况的发生。另外,《劳动合同法》已明确规定,在劳务派遣单位派遣过程中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。企业为派遣员工提供了安全工作必备的劳动保护用品,并给予其与正式员工相同的安全岗位培训,如果出现安全风险终应由派遣单位和用工单位共同承担。

4.帮助企业避免劳动纠纷

劳动纠纷一直以来都是用人单位为敏感、头疼的问题,如果处理不好,可能会使企业产生一系列危机甚至影响企业生存。在劳务派遣过程中,用人单位与劳务派遣组织是一种服务关系,不存在劳动人事关系,也就不存在劳动关系问题。而劳务派遣组织与受派遣人员签订的是劳动合同,双方是一种劳动人事关系,因此所产生的劳动纠纷劳务派遣组织来解决,用人单位就避免了直接与受派遣人员的人事劳动纠纷,减少了解决劳动纠纷的麻烦。
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注册时间:2016年12月18日
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